执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在的，为执照技能考核合格。（345）（）

培养期满考核总成绩=培养目标达成情况考核成绩×60%+综合素质评价成绩×20%+绩效考核成绩×20%（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。   罪犯集训考核成绩评定为不合格情形不包括（） 危急重症护理技能培训，每项考核成绩均高于（）分为培训达标 员工的实际技能考核成绩由（）共同在确认单上签字确认 绩效考核成绩为良好的，考核的分数范围是分（） 培训生培养期满考核总成绩绩效考核成绩占考评总成绩的（） 新员工上岗考核成绩包含哪些（） 在校生综合考核成绩中验收成绩占比（） 各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。 培训生培养期满考核总成绩培养目标达成情况考核成绩占（） 原则上各分行每半年至少组织一次会计操作技能考核，通过现场考核确定参考人员各项目的考核成绩。 在计算便利业态门店鲜食奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（） 同平台考核，各科室副科长（主任科员）、科员考核结果参照科长考核成绩，若科室成绩考核较差，原则上科员考核星级不超科长（） 中国民用航空局令第200号《民用航空电信人员执照管理规则》（CCAR-65TM -I-R3）规定，技能考核按优、良、中、差评定。考核结果在良（含）以上的执照申请人方可获得技能考核合格证（） 总队机关绩效考核成绩由各部门长审批；支队级单位绩效考核成绩由司令部门审核后报主官审批。绩效考核成绩不需由政府专职消防员本人签字确认（） 考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） 在计算标超业态门店生鲜奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（）