管理者及其下属的素质越高，越能胜任所承担的职务时通常采用的控制原理是（）

管理者将自己的部分职权授予下属行使，使下属在一定职责范围内全权进行工作，管理者不承担最终责任（） “授权不受责”是指管理者不要让下属承担任何责任。 与主管人员及其下属素质呈正相关的控制原则属于( )。 管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。 简述管理者的素质。 通常SINR越高，信号越能正确解调，信道环境越好，传输速率越高 性质复杂的工作，需要管理者与其下属之间保持经常的接触和联系，因此，应设置较宽的管理幅度。() 管理者的素质,主要包括（）。 管理者需要具备的素质：（）。 当管理者要求下属付出额外的劳动或从事下属岗位职责以外的工作时，管理者可以通过强制权来迫使下属服从。 管理者层次越高，其所具备的概念技能要求越高（） 当管理者的直接下属人数为3时，管理者需要处理的关系数量为（） 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的 管理者的基本素质包括（） 中层管理者通常比低层管理者更多地依靠（） 要想从技术骨干到优秀管理者不仅仅是职务转变这么简单，还需要管理胜任力的全面提升。 根据《HSE培训管理规定》，培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。 根据《HSE培训管理规定》，培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责（） 对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证，是指（）原理。 主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（）