登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义,易于形成论资排辈的不良观念,不利于激发组织成员的工作积极性,不利于服务质量的改善()
判断题
韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义,易于形成论资排辈的不良观念,不利于激发组织成员的工作积极性,不利于服务质量的改善()
查看答案
该试题由用户784****10提供
查看答案人数:35029
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户784****10提供
查看答案人数:35030
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
结构功能论最早是有德国社会学家韦伯提出的理论。()
试评价韦伯组织理论在今天管理实践中的意义
道氏理论的局限性在于( )。①道氏理论发出的信号具有超前性②道氏理论发出的信号具有滞后性③道氏理论过于强调股价平均数④道氏理论只能侧重于长期的分析而不能做出短期分析
简述人合公司与资合公司划分的立法意义和理论意义。
供求均衡论即均衡价格论,它是( )价格形成的理论。
德国经济地理学家韦伯的工业区位理论强调的是( )。
在下列选项中,关于一些企业中存在“排资论辈”的现象,说法正确的是()
认知主义学习理论的不足之处是过于强调学习过程的心理结构()
德国经济地理学家韦伯提出工业区位理论,强调的是( )。
韦伯数的物理意义表示( )。
对艺术功能的不同强调形成了艺术价值的不同取向,一种是自律论,强调艺术的()功能;一种是工具论,强调艺术的()功能
对艺术功能的不同强调形成了艺术价值的不同取向,一种是自律论,强调艺术的()功能;一种是工具论,强调艺术的()功能
行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论,它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调()和规章制度而不重视人的不足
美国社会学家韦伯提出的“镜中之我”理论对于社会工作实务具有重要意义。( )
简述马克思剩余价值论的理论意义。
一些企业中存在着“排资论辈”的现象,关于这一现象的说法正确的是()。
下列调查方法中意义相同的是()
对艺术功能的不同强调形成了艺术价值的不同取向,一种是自律论,强调艺术的审美功能;一种是工具论,强调艺术的()功能。
试论韦伯的法律类型理论。
简述韦伯的官僚制理论
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了