劳动者的工资数量取决于组织与劳动者个人双方的意愿，并由双方自由协商决定。这种工资制被称为（）

劳动者工资包括（　　）。 用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（） 劳动者使用什么样的劳动资料，取决于他们有什么样的劳动能力。（ ） 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（） 劳动者的工资包括（） 从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（） 接触执业性有害因素的劳动者是否发生职业性疾病，主要取决于（） 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 劳动合同由劳动者个人与企业签订。 非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，不与工资一并支付*；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（）。 在劳动者派造中，劳动者派造机构与受派遣劳动者之间依法订立（） 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 21世纪最需要的劳动者（）: 创业型劳动者|复合型劳动者|智能型劳动者|社会型劳动者 根据《劳动法》，工资应当以形式按支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（） 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役jun人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 接触职业性有害因素的劳动者是否发生职业性疾患主要取决于（） 接触职业性有害因素的劳动者是否发生职业性疾患主要取决于