分析及确定培训需求的方法中编制调查问卷，让员工自己给自己打分或设计一个情境让员工自己来做，从而评估实际与理想的差距是属于哪种方法（）

各级业务部门根据培训需求调查方案，采用沟通访谈、问卷调查等多种形式，掌握员工个性化培训需求，并分析员工，提出所归口管理专业的培训需求（） 根据的不同，分为派员访问调查问卷、电话调查问卷、邮寄调查问卷等（） 各专业部门根据培训需求调查方案，采用沟通访谈、问卷调查等多种形式，结合员工组织需求和员工个性化培训需求，分层、分类、分专业开展培训需求调查（） 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 试述调查问卷的调查主题和变量的确定？ 编制教育心理系调查问卷应注意()。 编制教育心理学调查问卷应注意（ ）。 调查问卷的题目是调查问卷的主题 设计问卷的正确步骤为：进行因素分解，确定主要指标；2.明确调查目的，检索相关资料；3. 征求专家意见，完善调查问题；4.依建议及试测结果，完善问卷；5. 小范围试测问卷，检验信效度；6.确定问卷结构，编制调查问题（） 根据市场调查问卷中问题的类型划分，调查问卷可以划分为（） 目标型调查问卷的方法有（　　）。 试用调查问卷初稿的方法有()。 拟定调查问卷及调查注意事项? 调查问卷测量结果的可靠程度是调查问卷的（） 调查问卷的调查内容是按调查方案列出的调查问题，是调查问卷的主体部分 调查问卷的保存方法正确的是 调查问卷的保存方法争取的是（） 调查问卷的保存方法争取的是（） 调查问卷的保存方法正确的是（ ）