马尔可夫模型是根据过去的状况对未来做出的一种预测。()

根据马尔可夫模型计算，该企业2020年生产主管的数量是（） 马尔可夫预测法是以（）数学家名字命名的。 人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析，指 2～4 年的预测是( ) 马尔科夫模型 人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析，主要是指对下年度的预测称为( ) 马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。() （）的马尔可夫过程，把它称作为马尔可夫链。 “对未来做出承诺”是道歉策略的一种。 人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析，指 5 年或者 5 年以上的预测是 () 就是根据负荷过去的历史资料，建立可以分析的数学模型，对未来的负荷进行预测（） 决策目标是根据所要解决的问题，对未来状况所作的一种判断。 决策目标是根据所要解决的问题，对未来状况所作的一种判断（） 根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员的内部供给量为()人。 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。 （名词解析）隐马尔柯夫模型（HMM） 计划工作的前提是洞悉过去、预知未来，因此没有对未来的预测和判断，就无法做出好的计划（） 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 组织可以运用马尔科夫分析预测（）