各单位在执行国家相关规定时，不得以性别为由（）妇女。

《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”对此，下列说法错误的是 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准（） 妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。（ ） 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外。 用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外（） 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（） 各单位或个人对追缴名单信息与数据使用应严格按照行业自律公约和稽核管理相关规定执行（） 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（） 各单位组织单位员工（）以下集体活动的，按单位相关规定程序进行批准 《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有（） 各单位收入的现金不得以个人储蓄方式存入银行。 （） 除企业认为不适合妇女的上种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准