根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，各级人力资源部门每年对负责范围内台区经理评定工作组织督导检查，对违反评定的单位，取消已评定台区经理的星级资格，整改后重新评定，按照公司有关规定严肃处理相关责任人（）

根据《供电所台区经理星级评定管理办法》规定，台区经理星级评定工作由省公司统一组织，市公司、县公司分级负责（） 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，台区经理实行星级评定，评定内容主要包括安全质量服务水平、工作业绩、能力素质等，由低到高评定为（） 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，台区经理是指光明供电服务公司接受委托，派驻供电所负责10千伏及以下、和的复合型外勤人员（） 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》规定，台区经理星级评定由低至高逐级组织实施。即先在市、县公司层级组织一、二星级台区经理评定，再在市公司层级组织三星级台区经理评定，最后在省公司层级组织四星级台区经理评定（） 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，三、四星级台区经理评定分别由市公司、省公司统一组织测评，测评内容包括和（） 完善《台区经理星级评价管理办法》，在全能型建设试点供电所进行试套测试，在（）供电所推广使用 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，各星级台区经理按比例控制数量，一、二星级台区经理总数不超过本单位台区经理总数的，二星级台区经理总数不超过本单位台区经理总数的，三星级台区经理不超过市公司所辖范围内台区经理总数的，四星级台区经理不超过全省台区经理总数的（） 《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定各级人力资源部门依据专项计划和预算，编制下达年度培训班计划。计划变更应由人力资源部门提出申请，主办部门审核（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（）。 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（） 《劳动纪律管理办法》：人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，对台区经理主要从基本素质、工作业绩、综合表现等三个方面进行量化积分评价，其中基本素质又主要包括学历、、、四个评价维度（） 人力资源部门的培训管理职责不包括（）