劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。

针对工作时间和休息休假,《劳动法》规定,工作时间上,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过的工时制度,并应依据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准（） 实行计件工作时间的劳动者，在8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可以把剩余时间作为休息时间。() 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。 标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位%以上劳动者在法定工作时间内能够完成（） 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位劳动者在法定工作时间内能够完成的人数比例是（） 确定劳动定额的工作时间通常采用（）。 为了完成一定的生产工作而规定的必要劳动量称为劳动定额。 标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。 标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（）小时 实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为( )。 根据生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗限额所规定的劳动定额属于( ) 用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容（） 劳动定额的对象是劳动者的（　　）。 劳动定额的对象是劳动者的( )。 劳动定额的对象是劳动者的（　　）。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定在一定的时间内建立劳动关系的劳动合同（） （ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。 （）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度 特殊工时制度，通常是指劳动者正常工作时间少于法定标准工作时间的工时制度（）