组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于（ ）

组织发展的初创期，往往会形成急功近利的文化氛围，体现的是组织发展阶段对组织文化的影响 下列不属于组织理论的发展阶段的是( ) 凯利认为组织发展的阶段有（） 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段是（） 学习型组织理论是多种理论发展到新阶段的共同产物，这里的多种理论具体包括（） 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。 （）标志着室内火灾从成长发展阶段进入猛烈燃烧阶段，即火灾发展到了不可控制的程度。 组织执行力受组织各层管理者、执行群体、管理方法、组织制度、执行工具、执行程序、组织发展阶段等7个方面的因素影响。 根据历史发展阶段变迁，资产负债管理理论所经历的发展阶段有（）   美国学者J.ThomAsCAnnon提出了组织发展五阶段的理论，即_______、______、______、______、______。 人事考评是一种（）机制，可以促进组织成员共同协调发展。   组织执行力受组织各层管理者、执行群体、管理方法、组织制度、执行工具、执行程序、组织发展阶段等7 个方面的因素影响。 组织执行力受组织各层管理者、执行群体、管理方法、组织制度、执行工具、执行程序、组织发展阶段等7 个方面的因素影响。 到目前为止，组织发展经历了（）阶段。 审计发展阶段经历了从账项基础审计阶段到制度基础审计，最后zhckw.com发展到风险导向审计。 审计发展阶段经历了从账项基础审计阶段到制度基础审计，最后zhckw.com发展到风险导向审计。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） （）：在社会经济发展到一定水平时，作为一定组织系统中的人们，按照自己的能力或技术不同程度地实现人生价值，是组织发展到较高阶段的产物。 认知发展阶段理论 “儿童发展阶段理论”