在确定经营者年薪水平时,应注意哪些要点（）

企业经营者年薪制设计应突出哪些特点? 简要回答经营者效益年薪是如何确定的 简要回答经营者效益年薪是如何确定的。 经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（） （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。 （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度 效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。” 简述经营者年薪制设计应突出的特点。 按收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪来核定经营者效益年薪的是（） 按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（　　）。 按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（） 经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。 实行经营者年薪制应具备的条件包括() 实行经营者年薪制应具备条件包括（ ） 简述实行经营者年薪制应具备的条件 实行经营者年薪制应具备的条件包括（ ） 简述实行经营者年薪制应具备的条件。 根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。