下列哪项争议应当适用《劳动法》（? ?）

根据《劳动法》的规定，下列哪些适用劳动法（） 下列四组选项中，产生争议应当用劳动法来解决的是（）。 下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（） 根据《劳动法》，下列属于劳动法适用范围的人员有（） 下列适用《劳动法》的是（） 下列哪个选项适用《劳动法》? 根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( ) 根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（） 下列四组选项中，产生争议应当用劳动法来解决的是。请选择（） 下列适用劳动法的劳动者是（）。 下列不适用劳动法的有 下列各项适用《劳动法》的有（ ）。 下列人员中()适用我国劳动法。 下列哪项不违反《劳动法》？ 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定（） 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时,应当优先适用《劳动法》的规定 因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（） 下列适用于劳动法的是()。