对反复发生同类性质的严重违章，以及引发安全事件的违章，上级单位应组织召开分析会，要求责任单位“说清楚”（）

对严重违章的人员，应进行教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应（） 对违章的责任者，应根据事件性质和情节分别予以批评教育、经济惩罚，直至、、。对违章性质和情节严重的要追究管理责任（） 建立违章人员安全教育制度。对严重违章的人员，须进行离岗安全教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行待岗教育培训，经、合格后方可重新上岗，并将违章记分与个人评先挂钩（） 实施方案中的考核主要适用于的违章事件，对违章引发事故的考核（） 特别严重违章是指明显违反规程要求，对人身、电网、设备安全造成较大风险、性质恶劣的违章（） 按照违章引发事故的可能性和危险性划分，将违章分为特别严重违章、严重违章和一般违章三个级别（） 建立违章人员安全教育制度。对严重违章的人员，须进行离岗安全教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行待岗教育培训，经领导批准后方可重新上岗，并将违章记分与个人评先挂钩（） 建立违章人员。对严重违章的人员，须进行离岗安全教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行待岗教育培训，经考试、考核合格后方可重新上岗，并将违章记分与个人评先挂钩（） 对严重违章的人员，应进行教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行后方可重新上岗（） 各级安全监督部门负责违章界定，发现违章行为后，应以事实为依据，以规程制度为准绳，及时对违章性质及严重程度进行界定（） 对严重违章的人员，应进行教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行待岗教育培训后即可重新上岗（） 本实施方案中的考核主要适用于构成事故的违章事件，对违章引发事故的考核（） 推行违章管理，根据违章种类和违章性质，对违章单位、违章责任人分别记分（） 特别严重违章是指违反法律法规和安全生产“红线”要求，对人身安全造成较大风险、性质恶劣的违章行为（） 按照违章性质、情节，可分为严重违章和一般违章两级进行管控（） 推行违章“双记分”管理，根据违章种类和违章性质，对违章单位、违章责任人分别记分（） 对严重违章的人员，应进行教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行教育培训，经考试、考核合格后方可重新上岗（） 每（）个月内查出同一单位同类违章重复发生，每重复发生一次，按条款规定加重一倍处罚。 对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，进行待岗教育培训后即可重新上岗（） 对被动发现案件，以及反复发生同质同类案件的，必须严格按照的要求落实责任（）