员工在（）情况下签订无固定期限劳动合同

以下（    ）情况下，可以订立无固定期限劳动合同。 公司员工签订的劳动合同主要类型有固定期限劳动合同和（） 劳动合同只包括固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同．( ) 符合下列情形之一的,除职工本人要求签订固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同（） 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 符合条件的员工可以要求用人单位签署无固定期限劳动合同，但用人单位不能强制员工签署无固定期限劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种（） 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同（） 在()情况下签订的劳动合同不予法律支持。 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（ ）情形，可以签订无固定期限劳动合同。 在（）情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位与劳动者须订立无固定期限合同 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同签订以后，用人单位不得解除（） 无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 无固定期限的劳动合同是（　　）的劳动合同。 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。