该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨,推动了公司发展迅速,这体现了()的观点。 材料
某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业,在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策,使公司早日摆脱困境。
单选题

该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨,推动了公司发展迅速,这体现了()的观点。

A. 科学管理原理
B. 人际关系学说
C. 职业指导理论
D. 人力资本投资理论

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我某公司向国外A公司发一实盘,在有效期内,A公司没有作出反应,而后公司却向我公司发出接受的通知。这样我某公司与该公司就成了交易关系() 某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策。使公司早日摆脱困境。如果你是人力资源部经理,你认为应该采取的对策有( )。 该公司员工王某处于职业生涯发展的( )。 ()推动了历史发展 幼儿心理健康的标准主要有(  )。①动作发展正常②认知活动积极③情绪积极向上④人际关系融洽⑤性格特征良好 内部招聘有利于激发员工的士气。() 已知某公司男员工的平均年龄和女员工的平均年龄,则能确定该公司员工的平均年龄(1)已知该公司员工的人数(2)已知该公司男女员工的人数之比 ( )年,中国证监会制定了《上市公司股东发行可交换公司债券试行规定》,推动了我国可交换公司债券的发展。 ( )的颁布推动了英国社会福利的制度化发展,也推动了慈善活动的发展。 护士为患者介绍同病室的病友,并鼓励其与病友交谈,使其关系融洽。这是满足患者(  )。 推动了全球治理的发展。 ( )法令的颁布推动了英国社会福利的制度化发展,也推动了慈善活动的发展。 激励机制的效果取决于员工内部人与人的网络关系,这种关系越融洽,激励效果越差。() 师生关系融洽,课堂气氛宽松而不涣散,严谨而不紧张,这样的课堂气氛属于()。 师生关系融洽,课堂气氛宽松而不涣散,严谨而不紧张,这样的课堂气氛属于( )。 42.辛亥革命推动了近代亚洲各国民族解放运动的高涨。() 第一次工业革命,推动了金融市场要素的形成与发展。其主要表现有( )。Ⅰ.推动了计算机工具的发展Ⅱ.推动了欧洲大陆金融体系的发展Ⅲ.推动了欧洲大陆金融工具的发展Ⅳ.推动了欧洲大陆证券交易所的发展 图书馆内部环境和()环境的变革,推动了图书馆的发展和演化。 某公司中秋节给单位员工发月饼,若每人发5个,最后剩2个,每人发4个,最后则剩30个,问该公司总共采购多少月饼() 开展人文关怀与可以有效改善干群关系、同事关系,减少员工对企业的抱怨,增强员工对企业的认同,提高员工士气,促进企业和谐发展()
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