目标导向模型法的精髓在于（　　）。[2015年5月三级真题]

关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题] （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题] （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] 简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题] 目标导向模型法的精髓在于（　　）。 目标导向模型法的精髓在于（）。 企业人员招聘成本包括（　　）。[2015年11月三级真题] 讲授法的局限性在于（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题] 人格很复杂，包括（　　）。[2012年5月三级真题] 人性的特征包括（）。[2013年5月三级真题] 薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月三级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。[2013年5月三级真题] 紧缩性财政政策包括（　　）。[2012年5月四级真题；2009年11月三级真题] 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　　）。[2015年11月二级、四级真题；2012年5月三级真题] 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。[2015年5月三级真题] 企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题] （　　）属于企业外部培训资源。[2016年5月三级真题] 均衡国民收入等于（）。[2011年5月三级真题] 劳动纪律的内容包括（　　）。[2013年5月、2010年5月三级真题]