绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　　）。

简述绩效考评面谈的技巧。 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。 一、问答题（本题共2题，每小题10分，共20分）　　（一）绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧？（10分） 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。 考评者进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧? 绩效反馈面谈的技巧有（　　）。 考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧? 绩效反馈面谈的技巧有哪些 绩效反馈面谈的技巧有哪些? 绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效反馈面谈的原则与技巧有(    )。 简述绩效考评面谈的程序。 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段 绩效反馈面谈的技巧包括（）。 绩效反馈面谈的技巧包括 考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料 考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。 (2015年11月)考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?（14分）