强调：人是环境的产物、管理者对于人性的改善负主要责任（致力于改善管理环境、通过教育和感化培育工人的良好品格、注重对员工的激励）（）

()对于高层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于基层管理者不重要。 基于Y理论的人性假设，管理者有效的管理策略是（） 在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（） 在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（） 消费者定位定义着重于产品与消费者的情感交流，强调人性化的功能性设计是（）。 对于建设工程项目管理者而言，（ ）、管理和环境因素，是可控因素。 技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（） 对高层管理者更强调（） 根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（　　）。 根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。 根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。 如何培养管理者改善意识？ 在一定程度上，从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如，采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是( )。 全景镜头是强调人物忽略环境的镜头 下列对俱乐部管理者改善时间管理有效的是()。 相对于基层管理者，高层管理者更需要掌握的管理技能是:（ ） 概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。 管理者对于被管理者属于强势，在沟通时，管理者应该适度保持沉默。() 中国大学MOOC: 下列哪一学派强调管理者的实际工作取决于所处具体环境，管理者应根据不同的情境采取行动？（ ） 管理是一项创造性劳动,主要依赖管理者的艺术创造,这是强调管理的