职业生涯指导顾问在从组织的角度出发层面参与工作时，决定其实际参与的程度的因素不包括（）。

职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。 职业生涯指导顾问的任务主要有（　）。 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。 (2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。 从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯涵盖人生整体发展的各个层面。这体现了职业生涯的（）。 试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最应看重的是 从影响职业生涯发展的因素角度,有人将职业概述为:职业 = 行业 + 职位 + ( ) 从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是: 从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是: 从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（） 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 通俗来讲，职业生涯就是工作，职业生涯规划就是找工作（） 超组织职业生涯理论可以分为（）和易变性职业生涯