企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩。从控制角度讲，这属于

某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用了绩效考核的(). 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（）  绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据. 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（） 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 一线员工绩效考核可实施制（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定年度绩效考核结果或的员工，公司有权依法与其解除劳动合同关系（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。