依据《安全生产法》，工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。

()发现生产经营单位违章指挥.强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应及时研究答复。 生产经营单位从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员经现场负责人同意，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业（） 工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复（） 工会发现企业违章指挥.强令工人冒险作业有权建议企业或 根据《中华人民共和国安全生产法》规定，发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议的单位是()。 《安全生产法》明确规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而（）。 生产经营单位的协力人员有权拒绝强令冒险作业，但对违章指挥视情况而定。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而（） 生产经营单位有关人员是否可以违章指挥、强令或者放任从业人员冒险作业？ 生产经营单位有关人员是否可以违章指挥、强令或者放任从业人员冒险作业 依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业（） 依据《矿山安全法》的规定，矿山企业工会在生产过程中发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，有权（ ）。 生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产履行制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为的职责（） 《安全生产法》规定，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为是生产经营单位安全生产管理机构以及安全生产管理人员的职责（） 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇（） 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而（　　）。 《安全生产法》规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这项条款明确了安全生产中从业人员的(　　)。 工会发现本单位违章指挥、强令冒险作业或发现重大事故隐患的，有权提出解决建议（）