企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有哪些？

企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 劳动规章制度的评估客体有（）。 劳动规章制度的内容包括有（）。 劳动规章制度的前言应包括哪些内容？ 劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？ 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 不属于企业劳动规章制度的是（）。 企业劳动规章制度的重要性包括（）。 企业规章制度种类很多，其中法人治理结构制度属于( ) 劳动规章制度主要的评估方法有（）。 劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？ 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。 企业规章制度是企业的内部事情，只要不违法，一般不要求将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门备案（） 劳动规章制度侧重（）。 列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。 列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍