在经营者期股的Ｓ／／模式中，对经理期股激励的主体是（）

根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（） 期股激励J模式规定的对象为（）。 S模式和B模式的期股激励对象包括（ ）。 S模式规定，国有资产控股企业经营者期股的获取方式主要包括()。 经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。 经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持（　　）。 S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。 S模式和B模式规定，期股激励的対象主要是（ ）。 S模式规定：经营者期股每年所获红利，一部分兑现后归经营者本人；一部分用于归还()。 绩效股的激励也能促使经营者努力提高股价。 期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（） 让企业的管理者、员工持有本企业的股票，例如购股、增股、转股、期股等，这种激励方法是（） 说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。 说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求 ()规定期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。 简述经营者年薪制、股票期权、期股制度，以及员工持股制度的设计原则和分类。 简述期股与期权激励的区别 J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的() 期股期权制有助于经营者将自己的薪酬与公司的长期利益联系起来（） 期股激励适用于上市公司（）