解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）。

下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。 解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。 下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）。 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 下列哪项是解决劳务纠纷的合同内方法（） 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。 劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。 内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（）。 不属于仲裁解决劳务纠纷争议优点的是（）。 以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。 劳务纠纷的性质有（） 劳务纠纷的特点有() 劳务纠纷的特点有：（ ）。 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 下列不属于解决劳务纠纷的合同内方法的是（） 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。