岗位测评的信度是指（）。

信度又叫测评的可靠性。() 对测评信度起决定性因素的是（） 特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有（　　）与要求。 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（） 信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。() 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 （　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（） 关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（） 当一个测评工具的信度达到（）时，表明测评工具达到接受水平 研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（） 信度是指（） 信度是指（　　）。 信度是指 信度是指 信度是指()。 信度是指 信度是指（　　）