为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。

为保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,需要（） 对于信息系统来说,其可行性可以从经济可行性,运行可行性,技术可行性，进程可行性，人员可行性五个方面来考虑。 为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。 企业在选择风险控制措施时应考虑：可行性、安全性、可靠性、经济实用性。重点突出（）的因素。 管理信息系统的分析方法包括可行性分析和（）。 ()可以检验某项社会政策方案的可行性和效果。 创新必须讲究实用性,实用性就是成功,这符合了创新的（）原则 可行性分析的内容包括技术可行性（）可行性和（）可行性 对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。 （　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题] 系统可行性分析主要是评定项目、和进度上的可行性。 可行性研究一般可从以下几方面入手（）、（）、管理可行性和开发环境的可行性 系统可行性研究可从三方面人手：技术可行性分析、【 】和社会可行性分析。 系统可行性研究可从三方面人手：技术可行性分析、【 】和社会可行性分析。 投资管理原则的可行性分析原则包括环境可行性、技术可行性、市场可行性、财务可行性等。其中，（ ）是投资项目可行性分析的主要内容。 结构化系统开发方法中，可行性分析应该从（）可行性、阶段的工作 确保绩效管理制度和系统的有效性和可行性，就要“抓住两头，吃透中间”，具体做法是（）。 在项目规划的描述中，只需要列出方案的技术可行性和财务可行性就可以了（） 试述公共部门引入绩效管理理念的可行性。 可行性研究中，社会因素的可行性包括（）的可行性和法律方面的可行性。