团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是（）。

下列属于群体绩效奖励计划的是。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划（） 在团队激励计划中，斯坎伦计划的目的是（） 收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括( )等给团队中的员工来支付奖金。 收益分享计划是根据公司绩效的改善,包括()等给团队中的员工来支付奖金。 施工成本计划的编制以成本预测为基础，关键是确定目标成本。计划的制定，需结合（  ）的编制过程，通过不断地优化施工技术方案和合理配置生产要素，进行工、料、机消耗的分析，制定一系列节约成本和挖潜措施，确定施工成本计划。 （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。 团队激励计划包括（）和（）。 收益分享计划的早期形式是（） 一家寿险公司最近实施了一项成本节约奖励计划，根据这一计划，如果一个部门能够在现有的成本基础上产生成本节约，则节约成本的一半收入归公司，另外一半收入可以用来给该部门的员工发放奖金，这种计划属于（）。 团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（ ） 节约成本战略 节约成本战略 收益分享计划有的优点不包括（） 对项目部团队总体考核基础上，当团队中达到了某一特定的目标后，团队中的每位成员均可以分享到团队所得的奖励。关于这种团队奖励计划说法正确的是（）。 节约目标是指有效地节约成本的目标（） 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（） 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（ ）。 节约成本战略(名词解释) 施工成本计划的编制以成本预测为基础，关键是（ ）。 为了使团队成员之间融洽相处，团队成员之间要分享彼此的目标和计划。()