对需要复查的劳动者，应当按照劳动者个人意愿安排复查和医学观察（）

根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（） 21世纪最需要的劳动者（）: 创业型劳动者|复合型劳动者|智能型劳动者|社会型劳动者 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( )。 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役jun人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于（）的工资报酬 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者给予相同的劳动报酬。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。 对经职业病诊断机构确诊有职业病的劳动者，（）调离原工作岗位，安排其治疗和疗养，并定期进行复查。 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当对被派遣劳动者进行的教育和培训（） 劳动者的工资数量取决于组织与劳动者个人双方的意愿，并由双方自由协商决定。这种工资制被称为（） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（） 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）