专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格（）

一般而言，专业技术人员（ ）。 事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（） 根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。 事业单位考核等级有优秀、良好、基本合格、不合格（） 对于一个优秀的专业技术人员来说（）。 专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。专业技术人员权益的范围非常广泛，涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括（）。 事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径 一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（）。 专业技术人员参加（），凡考试考核合格，按每门课程规定学时数认定 专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（） 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 为了更好地发挥专业技术水平，更好地为人民服务，专业技术人员要有良好以至优秀的（）。 工程监理企业年检结论分为: 优秀、良好|合格、不合格|合格、基本合格、不合格|基本合格、不合格 不能把专业技术人员参加继续教育的情况作为专业技术人员考核、评价、岗位聘用的依据。 在某地烟草专卖局在实施考核时，将执法人员的工作质量分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，其中优秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。这是分析评价从定（）到定（）的过程。 在某地烟草专卖局在实施考核时，将执法人员的工作质量分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，其中优秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。这是分析评价从定（）到定（）的过程 事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） 专业技术人员是（）的必然结果. 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）