属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是（）

以工作为基础的系统性工作分析方法包括（） 现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。   以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。   下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。   下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。   在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（　　）。 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是(     )。 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。 下列属于系统性工作分析方法的有（） 对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有（） 下列属于工作倾向性的系统性工作分析方法的有（） 随着对各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有（） 工作分析的系统性方法主要包括（） 下列技术分析方法中属于系统性风险的是（　　）。 (2016年)下列技术分析方法中属于系统性风险的是（）。 下列工作分析方法中，（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作 ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 ()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。