效标建立途径包括（　　）。

建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 绩效考评的效标主要包括()。 能效指标体系包括什么？建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤？ 是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 （）简称为效标，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 好的效标应具备的条件包括（）。 效标关联效度 好的效标测量应符合的条件包括（）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 (2016年11月)（　　）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。 绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。 下列哪一项是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度（） (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 效标效度可分为（ ）。 效标关联效度常用于（） 效标关联效度可分为（） 　　名词解释:效标关联效度 比较常用的效标效度是（） 效标效度的常用评估方法（）。