在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。

改善我国商业银行经营与管理的条件包括建立规范的法人治理结构、建立科学的激励约束机制和等（） 改善我国商业银行经营与管理的条件包括建立规范的法人治理结构、建立科学的激励约束机制和()等。 商业银行要建立对基层操作风险管控奖惩的激励约束机制（） 商业银行的薪酬主要包括（ ）。 商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。 商业银行薪酬结构的构成不包括( )。 商业银行薪酬结构的构成不包括( )。 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（  ）。 改善我国商业银行经营与管理的条件包括建立规范的公司治理机制、建立科学的激励约束机制和（ ）等。 国外商业银行员工薪酬结构包括（ ）。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（） 建立科学的激励约束机制最根本的路径就是充分借鉴发达国家商业银行的（） 商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理（）产生利益冲突 建立科学的激励约束机制，商业银行在股份制改造前可能在收入差别上采取一些措施，包括（ ）。 我国改善商业银行经营与管理条件，建立科学的激励约束机制，最根本的要点在于（）。 商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则，不包括（）。   商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。 商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突（） 商业银行可变薪酬包括（） 商业银行的薪酬包括（ ）。