如果不能获得项目所需的人力资源，可能影响（）

工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以( )为主。 下面哪一项人性判断不能影响人力资源政策：（） 项目人力资源计划编制完成以后，不能得到的是（　　）。 人力资源规划控制不可能带来负面影响。() 人力资源内部获得的办法是：() 在哪一个过程组中我们可确定项目所需的人力和非人力资源？（） 影响建设项目人力资源的实际效能的因素有（） 工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的（　　）为主。 项目人力资源计划编制完成以后，不能到的是得（） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（） 6.是指通过各种途径获取完成项目所需的人力资源并组成项目团队的过程 ● 项目人力资源计划编制完成以后，不能得到的是（39）。（39） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（）