下列哪些情形不实行竞聘上岗（）

单位举办竞聘上岗活动，如果你竞聘的职位是办公室副主任职位，请就竞聘上岗做一篇即兴演讲 下列哪些属于事业单位内部竞聘上岗和公开招聘共有的程序（） 为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。 事业单位竞聘上岗，人选产生方式有（） 委派会计主管实行竞聘上岗，明确聘任期限，选派程序包括（） 会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列（）内容。 下列属于事业单位内部竞聘上岗的程序的是（） 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。 (2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ） (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。 下列不属于事业单位竞聘上岗人选产生的方式的是（） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。 事业单位内部产生岗位人选，需竞聘上岗的，按下列程序进行（）。①在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②制定竞聘上岗方案③审查竞聘人员资格条件④办理聘任于续⑤考评⑥在本单位公示拟聘人员名单 事业单位公开招聘与内部竞聘上岗的共同程序不包括（） 某供电局市场部对推出线损专责岗位竞聘上岗，其中竞聘上岗考试题目之工就是请试分析造成线损率升高的主要原因有哪些？若你作业竞聘者之一，你如何作答？ 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。