职位是根据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括（）

职位（工作岗位） （ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 （ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。 根据办税服务厅三类办税服务窗口的具体工作职能，设置除（）的相关工作岗位。 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的____、____和____，自主设置本单位的具体工作岗位。 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。 职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。 银行业从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为是（ ）。 银行业从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为是（） 简述工作岗位轮换与员工处罚、降职等管理内容，以及具体工作的实施要点。 简述工作岗位轮换与员工处罚、降职等管理内容，以及具体工作的实施要点 会计工作岗位是指单位会计机构内部根据（ ）而设置的职能岗位。 通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的____、____和____，自主设置本单位的具体工作岗位。 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（） 通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的，自主设置本单位的具体工作岗位（） 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）