单选题

分包单位在施工中发生必须协调处理的事项,应即时向总承包单位管理层或分包管理人员反馈,并引起重视,总承包单位应立即进行()。

A. 专题协商妥善处理
B. 定期召开协调会议
C. 实时协调处理事项
D. 上级部门反馈协调

查看答案
该试题由用户194****33提供 查看答案人数:44523 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户194****33提供 查看答案人数:44524 如遇到问题请联系客服
热门试题
承运商需在内反馈配送在途信息。对于途中发生的异常情况,承运商必须向物资部门反馈,并由物资部门协调处理() 总承包单位要积极为分包工程的施工创造条件,协调好各分包单位之间的关系() 施工总承包单位主体发生变更,原施工总承包单位变更后的施工总承包单位与建设单位已签订三方债权债务全权转让协议,但未通知相关分包单位,分包单位是否可以仍向原施工单位主张债权? 施工总承包单位主体发生变更,原施工总承包单位变更后的施工总承包单位与建设单位已签订三方债权债务全权转让协议,但未通知相关分包单位,分包单位是否可以仍向原施工单位主张债权 ETC非投诉类的客服业务相关事件需各方协调处理时,可在部级客户服务支撑系统中发起业务协调处理,省内和跨省交易统一流程() 施工总承包单位自主选择分包单位,不用向项目监理部汇报分包单位资格情况。 施工总承包单位自主选择分包单位,不用向项目监理部汇报分包单位资格情况。 施工总承包单位自主选择分包单位,不用向项目监理部汇报分包单位资格情况() 分包单位必须对其分包工程的施工质量向( )负责。 分包单位必须对其分包工程的施工质量向( )负责。 总承包的工程,在确定分包施工单位后,应进行的协调工作有()。 协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。() 作为集体劳动争议处理协调处理机构,劳动行政部门在协调处理争议时要()。 作为集体劳动争议处理协调处理机构,劳动行政部门在协调处理争议时要()。 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( )。 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作,期满未结束的可以适当延长协调期限,但不得超过()日。 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作,期满未结束的可以适当延长协调期限,但不得超过()日 实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成,分包单位不得将分包工程再分包给其他专业分包,但可以进行劳务分包。 分包合同价款的支付,总包单位必须以( )的形式向分包单位支付劳务费。 信访人反映的信访事项涉及两个或两个以上单位的,由协调有关部门参加,召开专题会议协调处理()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位