激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（）可以将强化分为正强化和负强化。

强化理论认为（）是激励过程的核心 激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。 根据行政组织的激励理论，人在受到刺激后，首先会（） 强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（ ）方式。 强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（ ）方式 根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（） 激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。() 关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。 强化理论中正强化的刺激物包括（）。 根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（） 强化理论中负强化的刺激物包括（） 在各种激励理论中，强调行为是其结果的函数的理论是__理论 试述激励强化理论及其应用原则。 实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（） 着眼于行为结果的强化激励理论的理论基础是 斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。 下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是()。 简述人力资源激励中的强化理论？ 述人力资源激励中的强化理论？ 根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）