近年来许多用人单位在招聘员工时都强调工作能力和实践经验，把能不能适应工作岗位放在首位，而不再看重花里胡哨的简历，这样做的哲学依据是（）

招聘员工时最重要的是工作经验，而非成本高低（） 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（ ）。 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。   职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（） 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是（） 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。 在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是(  )。 在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是（） 近年来,世界500强企业将()作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。() 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。 用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（ ）特征决定的。 在企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测评内容是（）。   酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 关于招聘员工时的注意事项，下列说法错误的是（） 近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。