哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）

由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于（） 所谓的()绩效评估法，就是让多位不同的()(上级、同事、下属、顾客)来对()管理人员的绩效进行评价。 在与客户按照CPA结算时，需要找哪个岗位的同事评估（） 对员工个人来说，绩效是上级和同事对自己（）的评价 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为（） 不想面对同事和上司，有自闭症趋势（） 在绩效管理系统评估中。总体评价法的内容包括（）。 由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等（） 绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。 评价一个新的检测系统时，不需要对下列哪个项目进行实验评估 不想面对同事和上司，有一种自闭倾向（） 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。 向下级机关传达上司信息时，应以上司口吻把话转达（） 员工对自己的工作绩效做出的评价一般要比主管上级和同事所做出的评价（）。 在实施学习计划时,需要获得(上司或领导、同事、亲戚)等人的帮助和支持,以便顺利实现学习目标。( ) 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 在组织中，哪个部门通常负责监控和评估组织的绩效？ （ ） 影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是（）。