同一职系内对职位进行纵向划分的是

工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（　　）。 工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是( )。 同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（） 职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的（　　）。 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（　）原则 ()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 下列车型中按照车系划分属于同一车系的是（） 同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。() 进行职系与序列划分，目的是通过设立不同的（），为员工指明专业创新发展的方向。 由于各个职系的工作（）不同，岗位数目也不相同，所以各个职系里划分岗级的多少也是不等的。 替职人员以其职位序列为基准进行季度考核，在替职期间根据替职网点平均业务量予以考核，并在此基础上，根据替职评分表得分情况，对原考核结果进行一定比例的调整。 　　试述对职位类型的划分。 试述对职位类型的划分 分层制和分职制是以领导权力的纵向分配为标准划分的。() 职门、职组、职系中最大的是（　　）。 根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是() （　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。 工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（） 通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（） 在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是(　　)。