对于用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（） 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(   )负举证责任。 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由(  )承担举证责任。 用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。() 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由哪一方负举证责任 ( ) 劳动者申请仲裁主张被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者自动离职 （） 因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议（　　）负举证责任。 劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）。 劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人 试用期内用人单位可以随时开除劳动者（） 《劳动合同法》规定，对于劳动者不胜任本职工作，用人单位没有提供培训和调岗，直接辞退劳动者的话，则用人单位应该：（） 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 （ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列( )情形。 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任