人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。
　　根据以上资料，回答下列问题：
人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（　　）。

20世纪五六十年代的对外汉语教学，具有的特点是引进（）的原则。 “多元文化”作为一种社会思潮引起人们的关注，还是在20世纪五六十年代以后。() 20世纪五六十年代提出“价值法则是一个伟大的学校”的党的领导人是(? ? ?) (单选题) 准时化生产方式是（）在20世纪五六十年代创造和实施的生产管理方式。 构成20世纪五六十年代世界上最有影响的三大课程与教学论流派是（）、（）和（）。 20世纪五六十年代，日本出口产品构成由纺织业和其他轻工业产品转向（） 人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。　　根据以上资料，回答下列问题：人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（　　）。 人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。　　根据以上资料，回答下列问题：人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（　　）。 20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（） 20世纪五六十年代，把发展归结为物质财富的积累，把生产总值看作是评判发展的标准。 20世纪五六十年代，中国画家们深入生活，（ ）创作《延河饮马》是当时影响广泛的佳作之一。 20世纪五六十年代西欧各国与罗斯福新政在社会经济政策方面的不同在于( )。 我国1949年以前建造的城镇居民住宅，20世纪五六十年代建造的民用房屋和简易房屋，大多为（）。 20世纪五六十年代，为打开中日关系僵局提出的“政治三原则”和“贸易三原则”是什么？ 20世纪五六十年代，美国社会学家科塞的结构功能主义发展成为社会系统理论主要流派之一（） 20世纪五六十年代，中国画家们深入生活，（C）创作《延河饮马》是当时影响广泛的佳作之一。 人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。　　根据以上资料，回答下列问题：（　　）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。　　根据以上资料，回答下列问题：以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（　　）。 （　　）出现于20世纪六七十年代。 20世纪五六十年代，苏联教育家赞可夫在教学与发展实验中.提出教学过程就是促进学生的()。