员工参与决策如果不能改进决策质量，意义就不大。

某私营企业独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。 某私营企业独创了员工代表“一票否决制”,即在进行与员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。 员工参与管理也称“决策沟通管理”，即管理者和员工的沟通不再局限于对员工的问寒问暖，员工已经开始积极参与到工作目标的决策中来（） 在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（） 下面哪种说法不能反映集体参与决策的情况（）   员工决策参与权是劳动关系发言权的重要体现（） 就不确定型决策而言，每种选择都不是完美的，关键是做决策的人的心态和风险偏好，因此，不能说乐观决策法比悲观决策法好（） 在施工项目质量控制系统中，缺乏（）就会无法改进质量，无法进行决策 (2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于() 创业者善于理性决策,所以研究创业者的情绪意义不大（） 关于患者参与医疗决策的积极意义，以下说法错误的是（） 内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。() 渐进决策追求的不是最优决策，而是参与决策的各方一致同意的决策。 ( )决策权定位于群体，群体成员能参与决策，员工对工作，包括工作内容和方法，有一定的自主权。 集体决策是指由组织全部成员完成的决策，包括领导群体决策和群体参与决策（） 员工参与管理活动,能够改变他们对决策的态度,从被动转为主动（） 如果不能确认，也就不需要计量；如果不能计量，确认也就没有意义。( ) 下列哪一种说法不能反映群众参与决策的情况?() 按参与决策的决策主体的不同，可分为()。 公民参与民主决策表明公民具有决策权（）