基层正职，管理性奖罚按扣奖考核范围人数的（）确定月度最低扣奖人次

管理性违章 月度考核内容包括：上级评价（或满意度评价）、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据（） 第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用，待岗个月，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%，主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%（） 管理性文件是指（ ）。 试述档案工作管理性。 什么是管理性违章？ 管理性金融机构 金融风险的特征包括()。Ⅰ.确定性Ⅱ.周期性Ⅲ.可管理性Ⅳ.扩散性 案卷的管理性内容项目包括：（）；（）；（）；（）。 下面（）是属于会议管理性文件。 哪种行为属于班组管理性违章（） 下面（ ）是属于会议管理性文件 管理性质的双重属性是：() 管理性决策和作业决策属于（） 传统人事管理的管理性质是（）。 管理性违章的责任人是（）。 管理性存款类金融机构是（） 下面属于会议管理性文件的有（ ）。 非特种作业人员从事特种作业或使用未经专业培训考核和考核不合格的人员上岗；其管理性质为（） 客户满意度提升考核奖罚细则适用范围（）