领导者为达到一定领导目标，按照领导活动的客观规律性采取的领导方式和手段被称为()

领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 领导活动包括领导者、（）、领导目标、（）和领导环境五个要素 领导是一种活动，是领导者、领导班子，在一定环境下，为维护本组织利益、实现组织目标而开展的社会行为（） 领导者顺应领导规律、运用领导方法所达到的最高境界是() 领导活动是领导者、被领导者、组织体制、群体目标、客观环境和方式方法等因素相互影响、相互作用的过程。这表明领导活动的特征是() 被领导者是领导活动的客体，是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团，他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象，共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。() 领导者要按照事物发展的客观规律要求去抓中心工作，要根据各个不同的具体情况去提出一定时期内的中心任务 ：行政领导，作为一种行为，是指在一定的行政环境下，为实现一定的行政目标，行政领导者对被领导者所进行的统御、率领和引导的行为过程。下列属于行政领导的是（ ）  领导者如何掌握一定的授权艺术? 领导者如何掌握一定的授权艺术 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 行政领导，是指在一定的行政环境下，为实现一定的行政目标，行政领导者对被领导者所进行的统御、率领和引导的行为过程。根据以上定义，下列不属于行政领导的是（ ）。 行政领导，是指在一定的行政环境下，行政领导者为实现一定的行政目标对被领导者所进行的统帅、率领和引导的行为过程。根据以上定义，下列不属于行政领导的是： 管理者不一定是领导者,但领导者一定是管理者 管理者不一定是领导者，但领导者一定是管理者。() 领导者不一定是管理者,但管理者一定是领导者 管理者一定是领导者，但领导者不一定是管理者（） 领导就是领导者指引和影响个人或组织在一定条件下实现目标的行动过程。 授权是指领导者授予下属一定的 授权是指领导者授权下属一定的（）