专业技术考核分为（）

专业技术等级分为专业技术（） 通过评审方式取得专业技术任职资格的，专业技术任职资格取得时间从评审委员会评审通过之日计算；通过考核方式取得专业技术任职资格的，专业技术任职资格取得时间从审批通过之日计算（） 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（） 对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。 从非企事业单位交流聘用到企事业单位从事专业技术工作的人员，须在现专业技术岗位工作（）年以上，经单位考核符合相应专业技术职务资格条件，可比照同资历人员相应条件直接申报相应专业技术职务任职资格 专业技术人员的继续教育经考核合格，考取职业资格证书的专业技术人员方能延续注册。 专业技术人员是指具备专业技术知识和技能、具有专业技术资格并从事专业技术工作的人员。 专业技术人员是指具备专业技术知识和技能、具有专业技术资格并从事专业技术工作的人员（） 专业技术干部每年提前调级的比例，最多不超过专业技术干部编制总数的百分之（） 中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分，均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试+操作技能考核+奖励荣誉加分（） 信息化应用大练兵活动专业技术类考核将以（）方式进行。 中青年专业技术骨干考核结果按照4个等级强制分布（） 在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格（） 专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。 专业技术人员都有专业技术但是没有技术职称。 专业技术人员都有专业技术但是没有技术职称。