核安全文化既是态度问题，又是体制问题，既和组织有关，又和个人有关（）

鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。这属于哪条核安全文化原则（） 以下那个不属于服务态度问题（） 以下哪种不属于服务态度问题？（） 以下什么情况属于服务态度问题（） 在内容上，问卷中的所有问题又可以归纳于（? ? ? ? ?）、行为问题和态度问题三大类 如何认识和建设核安全文化 根据《核安全文化》（INSAG-4），推进核安全文化应遵循以下原则： 根据《核安全文化》（INSAG-4），推进核安全文化应遵循以下原则 以下哪些行为符合“质疑的工作态度”的核安全文化要求（） 核安全文化要求，组织管理层的责任包括 核安全文化要求，组织决策层的责任包括 核安全文化要求，组织管理层的责任包括 核安全文化要求，组织决策层的责任包括 选择和评价经理和主管时，要考察他们推进卓越核安全文化的能力。这属于哪条核安全文化原则（） 学术成果是能力问题，但论文字数是态度问题，能力再差， 态度都要端正！（） 感觉和态度问题是影响沟通的主要因素之一。 核安全文化的核心是强调由体制和单位管理带来的个人对核安全正确理解能力和采取正确行动的能力。 核安全文化的核心是强调由体制和单位管理带来的个人对核安全正确理解能力和采取正确行动的能力（） 政治问题主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题。 管理层在理解和分析问题时考虑员工的观点。这属于“领导作安全的表率”的核安全文化原则范畴。