企业某月应发给销售部门人员的工资为250000元，确认职工薪酬时，会计人员应做的会计处理是()  

经计算，本期企业管理部门人员工资为10 000元。会计分录备选（ ） 根据本月的“工资结算表”，企业应付行政管理部门人员工资5000元。会计分录为（） 经核算生产甲产品工人工资180000元，生产乙产品工人140000元，车间管理人员工资20000元，管理部门人员工资30000元。   甲公司结算本月管理部门人员的应付职工工资共250000元，代扣该部门职工个人所得税15000元，实发工资235000元，该企业会计处理中，不正确的是（） 在确定公共部门人员工资时，应考虑（）原则。 （10）月末，结算本月应付的职工工资，其中生产工人工资为28000元；车间一般人员工资4000元；厂部行政管理部门人员工资8000元。 福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方。 福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方 福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方 甲公司2009年3月与职工薪酬有关的经济业务如下：n（1）根据工资费用发放表，应发放给产品生产工人的工资250000元，车间管理人员的工资80000元，行政管理人员工资60000元，销售机构人员工资60000元，在建工程人员工资40000元，研究开发人员工资20000元。n（2）企业根据历史经验数据和实际情况，计算当月应补贴职工食堂的职工福利费为每人120元，各岗位职工人数分布情况如下：产品生产工 思华公司共有职工51人，其中生产工人29人，工程部门职工5人，管理部门职工11人，销售部门人员6人。假设思华公司2×13年的工资总额为1346400元，其中：生产工人工资765600元，在建工程工人工资132000元，管理人员工资290400元（其中包括发放给未在企业任职的股东张某工资10000元），产品销售人员工资158400元。会计上工资构成与税法上工资薪金的内容一致，本年“应付职工薪酬——职工工资”科目无余额。则思华公司在2×13年企业所得税汇算时允许扣除的工资是（）元。 修改销售部员工"周虎”的基本工资为"3500”元。 在电子产品生产企业营销组织中，员工的岗位可以按照----市场部门、销售部门（业务人员）和辅助部门（非业务人员）来设置和划分。其中“销售部门”通常包含以下哪些岗位员工 奖励工资应发给（） 某企业将自产产品用于发放春节福利，成本200000元，市场售价250000元，适用增值税税率为13%。其中车间工人占60%，行政部门人员10%，销售人员30%.要求：做分配福利的分录。   企业计提福利费时，按福利部门人员工资总额提取的福利费应计入()账户。 某企业2015年实际发放职工工资300万元，其中含福利部门人员工资20万元;除福利部门人员工资外的职工福利费总额为44.7万元，拨缴工会经费5万元，职工教育经费支出9万元。则三项经费的纳税调整额为()。 编制会计分录：企业分配本月工资90000元，其中生产工人工资70000元，厂部管理人员工资10000元，销售机构人员工资10000元 企业预算销售人员工资4000元，管理人员工资10000元，折旧费3000元，摊销费2000元，办公费1500元，现金支出为（） 在确定公共部门人员工资时，应考虑按需分配原则。