锦江之星的（）理念是求同存异，和谐共事

简述职业合作中求同存异的含义。 周恩来提出的著名的“求同存异”原则最早是在（）。 求同存异在人际交往中体现了（）原则。 试述求同存异原则的提出及其重要意义。 公司倡导内部交往坦诚沟通，求同存异，高效协同;（） 从业人要做到求同存异，正确的做法有（　　） （　）是一种针对市场共性的、求同存异的营销战略。 周恩来著名的“求同存异”的思想最早提出来是在（） 从业人员要做到求同存异，正确的做法有（　　）。 在( )上，周恩来鲜明地提出“求同存异”的方针。 《业务行为规范》内部交往中倡导，求同存异、高效协同（） 《业务行为规范》内部交往中倡导坦诚沟通，求同存异（） 冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于 1955年中国参加（）会议，提出“求同存异”的方针 每个国家的发展都需要求同存异、资源互补、技术共享（） 为了更好地沟通，处理双方之间的分歧，我们应当求同存异。 求同存异的要求，是：双方主动寻觅（），允许不同生活方式共存。 锦江之星的服务理念是及时有效、真诚奉献。 锦江之星的服务理念是及时有效、真诚奉献（） 中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、_____。