登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
公务员
>
社区工作者综合能力
>
简要阐述非营利组织人力资源的工作分析的必要性与时机。
主观题
简要阐述非营利组织人力资源的工作分析的必要性与时机。
查看答案
该试题由用户982****61提供
查看答案人数:31486
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户982****61提供
查看答案人数:31487
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
非营利组织人力资源培训内容侧重于()
非营利组织人力资源管理的特点包括()。
非营利组织人力资源的绩效评估包括()
非营利组织人力资源管理的特点有()
简述非营利组织人力资源管理的特点。
非营利组织的人力资源构成一般包括:()。
非营利组织人力资源培训的重点应该是()。
非营利组织人力资源管理的目标有哪些?
非营利组织人力资源管理的主要内容是()
非营利组织人力资源构成的最重要的特征是()
非营利组织在人力资源管理策略上更强调:()。
非营利组织人力资源管理的主要对象为()
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单()
非营利组织的人力资源管理的员工录用,主要包括()
如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平?
简述人力资源管理的必要性。
简述人力资源管理的必要性
试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了